人権方針に基づき、差別・ハラスメント防止や相談体制整備など、人権尊重を実現するための取り組みを示しています。
人材育成・多様性・従業員エンゲージメントを柱とした人的資本戦略を通じ、持続的成長を支える人材基盤を築いています。
多様な人材が能力を発揮できる環境整備を進め、研修や制度面から働きやすさと公平な機会創出を図っています。
体系的な研修や次世代人材育成など、従業員の成長を支える取り組みを展開し、能力開発を促進しています。
働きがい向上に向け、従業員エンゲージメント調査や制度改善など、多面的な施策を通じて組織の活力を高めています。
安全衛生、労災防止、メンタルヘルス支援など、安心して働ける労働環境の維持と強化に取り組んでいます。
国際規格に基づく品質マネジメントを運用し、製品・サービスの信頼性向上と安定供給を継続的に追求しています。
サステナビリティ調達方針のもと、法令・論理・人権・労働・環境に配慮した調達と、サプライチェーン全体で持続可能性への取り組みを推進しています。
重点領域に基づく社会貢献活動を通じ、地域社会との共生と持続可能な社会づくりに取り組んでいます。
